株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：佐藤 学）の研究機関・就職みらい研究所（所長：増本 全）は、「2022年卒 インターンシップ・就職活動準備の現状に関する調査」を実施しました。2020年9月時点の調査結果をまとめましたので、ご報告申し上げます。

■インターンシップもオンライン化が進む。手法にこだわりすぎず企業理解を深めてほしい

今回の調査では、2022年卒の学生が「インターンシップについてどのような活動を行ったのか」を調査しました。

9月時点でインターンシップに応募した学生は51.9％、参加した学生は46.8％となりました。またインターンシップの参加社数は平均4.03社でした。
インターンシップ参加者に、Web開催、対面開催のインターンシップの平均参加社数を聴取したところ、Web開催が3.19社、対面開催のものが1.33社で、Web開催のインターンシップが対面開催のインターンシップの参加社数を上回る結果となりました。新型コロナウイルス禍がまだ続き、企業、学生ともに対面の活動には慎重になっている様子がうかがえます。

学生のコメントを見ると、「オンラインで企業の雰囲気が伝わらない気がする」「対面で参加したいが、中止になってしまい参加できない」というように対面での企業との接触を望む声も聞かれます。反対に「オンラインでの実施が多く不安だったが十分に満足できた」というようにポジティブに受け止める声もありました。

インターンシップの機会は今後も続きます。企業と学生の接触の手段が限られる中、今ある機会をどのように活用するかということが、企業、学生の相互理解を深めるカギになりそうです。学生の不安の声には「感染リスクもあり、まだまだ対面で参加するのはこわい」といったものもあります。
企業はこれからインターンシップを開催するにあたり、状況に合わせて対面・Webを組み合わせるなど使い分けながら、学生の理解を促進できるようコミュニケーションを工夫する必要があるでしょう。

＊インターンシップには1日の仕事体験型も含む

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

（株式会社リクルートキャリア ／ 9月30日発表・同社プレスリリースより転載）