子育て世代男性会社員の家事・育児分担に関する意識調査（アデコ株式会社調べ）
アデコは、子育て中の30代の男性会社員500名と、子育て中の男性会社員を部下に持つ50代の男性管理職500名を対象に、仕事や家事・育児分担に関する意識調査を実施し、世代間のギャップや男性会社員の育児・家事への取り組む姿が明らかになりました。
【調査結果まとめ】
■子育て世代30代男性会社員
- 子どもの出生後に家事分担量を増やすなど、7割が協力的
- 約6割が、「同じ境遇の同世代に比べて、自分は家事を分担している」と自負
- 4割以上が、「妻が仕事にもっと比重を置くこと」に賛成
- 一方で、平日の家事分担は、自分3割：妻7割が最多。6割以上が妻の負担の方が大きいと回答
- 4割以上が、子ども出生後も「仕事上で大きな変化はなし」
- 子ども出生後最も負担に感じることは、「自分の時間の減少」（50.2％）、「妻と2人の時間の減少」（37.6％）
- 育休制度の利用率は全体の2割未満。導入されている会社員に限定しても23.5％どまり
- 転勤の打診については、4割が消極的
■子育て中の男性会社員を部下に持ち、子どものいる50代男性管理職
- 18.6％は、平日に家事を全くしないと回答。同じ共働き・子持ちでも30代とは家事参画に大きな差
- 約8割が「男性部下の育休取得」について推進したいと回答
- 9割以上の管理職が、家事・育児による、部下の「残業なし」「看護のための有休取得」「飲み会欠席」に理解を示す。一方で、女性部下と比較すると、男性部下に対して寛容度が厳しい傾向。
【調査概要：子育て世代30代男性社員】
調査対象：日本全国の企業や団体で働く30代男性（共働き、未就学児のこどもがいる）
サンプル： 500人（30歳～39歳の男性）
調査方法：インターネット調査
実施時期：2019年11月1４日～18日
【調査概要：子育て世帯の男性部下を持つ50代管理職】
調査対象：日本全国の企業や団体で働く50代男性管理（共働き、中学生以上の子どもがいる、部下に子育て世代の男性部下がいる）
サンプル： 500人（50代～59歳の男性）
調査方法：インターネット調査
実施時期：2019年11月1４日～18日
◆ 詳しくはこちらをご覧ください。
（アデコ株式会社 ／ 3月16日発表・プレスリリースより転載）