HRテクノロジーを採用に生かす企業が増えている。日本の人事部『人事白書2019』で、HRテクノロジーを採用で活用しているかどうかを聞いたところ、「活用している・成果あり」（23.2％）、「活用している・成果なし」（9.1％）を合わせて32.3％と、2018年（15.1％）から約2倍に増加した。

サッポロビールは、エントリーシートの合否判断にAIを導入。AIが不合格と判定したエントリーシートのみ人事が合否を判断することで、作業時間の減少を実現している。また、全日本空輸はAIで候補者の性格診断を実施。これまでは見落としがちだった、自社と親和性の高い人材を拾い上げている。（日本経済新聞より）

ひと口にHRテクノロジーといっても、サービスの種類は多岐にわたる。人事は他社の事例を参考にしながら、自社の採用活動のどういった点を改善すべきなのか、人材を採用することで何を達成したいのかを明確にし、より効果が得られるように導入することが求められている。

（『日本の人事部』編集部）