人事領域(SAP)に特化したコンサルティング事業を手掛ける株式会社オデッセイは、20年以上の実績とノウハウを反映した独自のテンプレート「Ulysses for SuccessFactors」と日本アイ・ビー・エム株式会社が提供する3,000種類以上の職務とそこで求められるコンピテンシーを定義・体系化したライブラリー「IBM Kenexa Talent Frameworks」を活用し、容易に職務定義を作成し効果的なタレントマネジメントを実現できるソリューション「Ulysses／TMコンピテンシーモデル」の提供を2018年9月28日（金）より開始いたします。

本プランは、20業種、2700超のポジションに対する150の基本コンピテンシー（* Leadership* Management* Interpersonal* Business）と1,800超の機能別コンピテンシー（* Functional Skills* Technical Skills）が定義されており、どのお客様でも活用することができます。また、高品質かつスピーディー、低負荷での職務定義の作成が実現可能となります。さらに、SAP SuccessFactorsの導入時に職務定義を活用することで、職務定義と従業員のスキル・コンピテンシーを比較/マッチングすることが可能になり、効果的なタレントマネジメントを実施することができます。

今後もオデッセイは、ITを利用して従業員の特性を踏まえた適材適所配置、人材育成、評価、選抜人事が実現できる環境の構築や、単調な定型業務を従業員に代わって処理できるRPAソリューションを提供するなど、SAPの機能を活かし、合理化したシステムを提案・構築することでお客様の人事業務効率化、働き方改革の実現を図って参ります。

【「Ulysses／TMコンピテンシーモデル」について】
■特徴

• 20年以上の実績とノウハウを反映した独自のテンプレート「Ulysses for SuccessFactors」と、IBM Smarter Workforce Instituteでの30年にわたる研究に基づく職務・コンピテンシーのライブラリー「IBM Kenexa Talent Frameworks」を活用。
• 20業種、2700超のポジションに対する150 の基本コンピテンシー（* Leadership* Management* Interpersonal*Business）と1,800超の機能別コンピテンシー（* Functional Skills* Technical Skills）が定義されており、どのお客様でも活用することができる。
• SAP SuccessFactorsの導入時に職務定義を活用することで、職務定義と従業員のスキル・コンピテンシーを比較/マッチングすることが可能になり、効果的なタレントマネジメントを実施することができる。
• 職務に対するコンピテンシー(能力・特性)の定義付けがあれば、従業員のキャリア設計や後継者育成、目標管理や評価においても、共通言語的に活用できるため、一貫性のあるタレントマネジメントの実施が可能。
• 職務に求められる人財の選定が容易となり、適性に合った配置による生産性の向上も期待できる。

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

（株式会社オデッセイ　http://www.odyssey-net.jp/ ／9月28日発表・同社プレスリリースより転載）