[グローバル]

2017/12/01

シンガポール 17年の専門職の失業率低下、人材省調査

シンガポール人材開発省(MOM)が11月30日発表した「労働力調査2017(速報ベース)」によると、専門職・管理職・幹部・技術者(PMETs)の失業率は2016年から17年にかけてわずかに改善した。

シンガポール人と永住権(PR)保持者のPMETsの失業率は12年以降、上昇基調にあったが、17年は3.0%となり16年から0.1ポイント低下した。

25週間以上にわたって求職活動をしているPMETsの長期失業者の割合も、16年の0.9%から17年は0.7%へと改善している。

MOMは政府が16年に導入した人員整理対象者向けの技能取得支援制度「アダプト・アンド・グロー」制度を通じて、40代以上を中心としたPMETsの再就職支援を進めたことが奏功したと説明している。

一方で、非PMETsの失業率は09年に7.0%と高水準を記録した後、おおむね改善基調が続いていたが、16年の4.2%から17年は4.5%に上昇した。非PMETs職の求人件数が少ないことが背景にある。非PMETsの17年の長期失業率は0.7%で、16年から横ばいだった。

17年の25~64歳の雇用率は80.7%。16年の80.3%から0.4ポイント上昇している。男性が0.4ポイント上昇の89.4%、女性は0.3ポイント上昇の72.4%。

17年の名目月収の中央値(中央積立基金=CPF=拠出分を含む)は、前年比4.3%増の4,232Sドル(約35万1,600円)だった。物価変動を加味した実質では3.7%増。名目、実質ともに16年の上昇率(2.7%、3.3%)を上回っている。

15歳以上の労働力率(人口に占める労働力人口の割合)は、17年6月時点で67.7%となり、前年同月の68.0%をわずかに下回った。高齢化の進行や、就職を先延ばしにする若者が増えていることが要因という。MOMはこうした傾向が続くとみており、労働力率は今後さらに低下すると予想している。

 

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(The Daily NNA労務・人事・安全ニュース https://www.nna.jp/news/list/all/labor /12月1日号より転載)


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