株式会社ＨＲビジョン(本社：東京都港区、代表取締役社長：林 城)は、『日本の人事部』(https://jinjibu.jp/)の会員22万人に向け、本年も大規模なアンケート調査『日本の人事部 人事白書2022』（https://jinjibu.jp/research/）の回答受付を開始いたしました。

▼回答はこちら
https://jinjibu.jp/research/

『日本の人事部』では、企業人事が抱える課題を明らかにし、
解決への糸口を探るために、「採用」「育成」「働き方」「組織開発」など全8テーマを設定。
さまざまな業種・企業規模の人事の皆さまのご意見を募集しています。
回答へのご協力をお願いいたします。

ご回答いただいた内容は、集計後、監修者の分析を加えて
『日本の人事部 人事白書2022』として発表いたします。

■回答特典
・『日本の人事部 人事白書2022』（データ版。回答くださったテーマの集計結果を進呈）
・情報誌『日本の人事部LEADERS』最新号（先着1,500名様）
・オンラインギフト券2,000円分（抽選で30名様）

■調査テーマ・監修者

１：戦略人事（戦略人事への所属企業の取り組み）
鈴木竜太氏（神戸大学大学院 経営学研究科 教授）

２：採用（選考のオンライン化など）
伊達洋駆氏（株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役）

３：育成（リスキリング、越境学習、1on1など）
小杉俊哉氏（慶應義塾大学大学院 理工学研究科 訪問教授/合同会社THS経営組織研究所 代表社員）

４：制度・評価・賃金（賃上げなど）
藤村博之氏（法政大学大学院 イノベーション・マネジメント研究科 教授）

５：ダイバーシティ＆インクルージョン（男性育休、インクルージョン推進など）
坂爪洋美氏（法政大学 キャリアデザイン学部 キャリアデザイン学科 教授）

６：働き方（アフターコロナの働き方など）
松下慶太氏（関西大学 社会学部 教授）

７：組織開発（組織開発の定義、取り組み内容など）
中村和彦氏（南山大学 人文学部心理人間学科 教授/人間関係研究センター センター長）

８：注目の人事課題（ウェルビーイング、パーパス、職場の関係性）
鈴木竜太氏（神戸大学大学院 経営学研究科 教授）

※1テーマずつ回答できます。

■「日本の人事部 人事白書」とは
『日本の人事部』では、年に1回、全国の企業が抱える人事課題や施策の方針などについて幅広く調査を行っています。そして、調査結果と監修者による解説を『日本の人事部 人事白書』としてまとめ、発刊しています。企業の業種や規模を問わず、全国的な調査を行うことで、日本の企業が抱える課題、その解決への糸口を、客観的・中立的に捉えることを目指しています。

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https://jinjibu.jp/research/