調査データ

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『日本の人事部』では、2015年2月2日(月)に人・組織ビジネス(人材サービス業、研修・教育業、人事BPOサービス業)の皆さまを対象とした新年会~講演会&交流会~を開催した。開催後、参加者の皆さまを対象に、Webサイトにてアンケートを実施。人・組織ビジネスの皆さまが重視する経営課題や2015年の景況感をどう予測するかについて聞いた。その調査結果の中から一部を抜粋してご紹介する。

[ 業界情報 ](2015/06/26)
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『日本の人事部』では、2014年1月17日(金)に人・組織ビジネス(人材サービス業、研修・教育業、人事BPOサービス業)の皆さまを対象とした新年会~講演会&交流会~を開催した。開催後、参加者の皆さまを対象に、Webサイトにてアンケートを実施。人・組織ビジネスの皆さまが重視する経営課題や2014年の景況感をどう予測するかについて聞いた。その調査結果の中から一部を抜粋してご紹介する。

[ 業界情報 ](2014/07/04)
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市場調査とマーケティングの矢野経済研究所が実施した、国内のeラーニングビジネス市場の調査結果。2012年4月13日発表。BtoB、BtoCの両方について調査している。BtoBサービス市場は、eラーニング普及でユーザーが増加している一方、競争の激化で値崩れ傾向が強まっているため562億円と前年度比横ばい見込み。eラーニングビジネスを手がける企業の皆さまには必見のデータ。

[ ツール・業務ソフト・施設・他 ](2012/04/18)
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求人情報媒体の業界団体、全国求人情報協会が傘下の求人広告会社231人の営業スタッフを対象に行った調査。2011年9月実施。「応募効果をあげるために求人広告会社が企業に行う提案」について聞いた。興味深いのは求人広告会社が行う提案として、「給与金額の増額」は73%と、そこそこ行われているようだが、その提案の採用率は8.9%とほかの提案と比較すると非常に低い。

[ 新卒採用支援 ](2011/12/16)
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人材紹介の業界団体、社団法人 日本人材紹介事業協会が半年に1回実施している、人材紹介大手3社の転職紹介実績の調査結果。2011年11月15日発表。転職紹介人数全体は、前年同期比14%増で、改善傾向は続いている。ただし、北海道・東北エリアについては東日本大震災の影響で、前年同期比14%減と唯一改善がみられない地域だった。この転職紹介実績のデータは、雇用市場の一つの指標として、おさえておきたい。

[ 人材紹介・派遣・請負 ](2011/12/16)
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市場調査・コンサルティング会社の株式会社シード・プランニングが実施し、2011年9月13日に結果を発表した調査。最近、産業医の専任率の上昇、企業の安全配慮義務への法整備の推進等が動きとして目立つ。そのような背景を踏まえ、産業保健関連市場に参入している主な事業者20社へのヒアリング、および、従業員500人以上の規模の企業の人事労務部門担当者300人に対してインターネット調査を行い、産業保健市場の現状と課題を把握し、2020年までの市場規模を推定した調査。市場規模は、2020年には6,320億円市場に成長すると予想している。EAP・メンタルヘルス支援事業者、産業保健関連事業者の皆さまは必見。

[ メンタルヘルス・EAP ](2011/12/09)
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市場調査とマーケティングの矢野経済研究所が実施した、2010年度の国内人材ビジネス市場の調査結果。2011年11月21日発表。人材派遣、人材紹介、再就職支援、技術者派遣、営業・販売支援人材ビジネス、ネット転職サービスのうち、特に人材派遣、人材紹介、再就職支援の主要3分野を取り上げ、分析している。人材派遣の市場規模は2年連続の減少、人材紹介は、前年度比111.8%で緩やかな回復傾向、再就職支援サービスは、前年度比97.2%とやや成長に頭打ち感、としている。人材ビジネス業の皆さまは必見のデータ。

[ 人材紹介・派遣・請負 ](2011/11/24)
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市場調査・コンサルティング会社の株式会社シード・プランニングが実施し、2011年7月27日に結果を発表した調査。テレワーク・在宅勤務関連ソリューション市場参入事業者25社について、大震災後の問い合わせの増減、今後のビジネス展開などを緊急アンケートについて調査したものをまとめたものだ。ここでは、その中から、市場規模予測のデータを掲載する。東日本大震災の影響による、計画停電や節電、交通機関の混乱等がきっかけとなり、以前からテレワーク導入を検討していた企業を中心に、「テレワーク」の導入が増加すると考えられている。

[ ツール・業務ソフト・施設・他 ](2011/08/23)
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市場調査とマーケティングの矢野経済研究所が実施した、国内の企業向け研修サービス市場の調査結果。2011年7月6日発表。2010 年度の下期には、リーマンショックから研修市場が回復基調に転じている。「グローバル人材育成」「クラウドコンピューティング」関連の研修が市場を牽引。震災の影響は残るものの、企業の研修に対する需要の底堅さはある。研修サービス会社の皆さまにとっては全体的な市場の動きをつかんでおく上で必見のデータ。

[ 教育研修会社 ](2011/07/19)
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市場調査とマーケティングの矢野経済研究所が実施した、国内の語学ビジネス市場に関する調査結果。2011年7月1日発表。外国語学校、e-learning 事業者など語学にかかわる事業の市場を調査したもの。グローバル化や大手・有名企業の社内英語公用語化の影響等でビジネスニーズが拡大しており、市場規模は拡大している。東日本大震災の影響はあったものの、市場規模は引き続き拡大の見込み。企業向けに語学ビジネスを展開している皆さまには必見のデータ。

[ 教育研修会社 ](2011/07/19)
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市場調査とマーケティングの矢野経済研究所が実施した、国内のBPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)市場に関する調査結果。2011年7月7日発表。震災は、2010年度のBPO市場に大きな影響を与えないとしている。2011年4月以降は、事業継続を目的にしたBPOへの引き合いが増加しているようだ。2011年度は引き合いが増加するものの、導入の増加は2012年度からになりそう、と推定している。

[ ツール・業務ソフト・施設・他 ](2011/07/19)
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市場調査とマーケティングの矢野経済研究所が2011年6月29日に発表した調査結果。東日本大震災をきっかけに、さまざまなリスクを想定して、対策を立てる企業が増えている。その対策の実現を支援するソリューションがいくつもあるわけだが、その一つとして、従業員の安否確認システムがある。調査結果によると、5割を超える企業がシステムの導入を検討している。矢野経済研究所は、「震災直後の通信や交通の混乱の中で、従業員との連絡体制を確立することの難しさと必要性を実感した企業は多く、専用ソリューションの導入意欲は高まっている」と分析している。

[ ツール・業務ソフト・施設・他 ](2011/06/30)
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市場調査とマーケティングの矢野経済研究所が2011年01月19日に発表した調査結果。グループ企業におけるグループ内の共通業務、主に人事、総務、経理などの間接業務を集約して実施する形態であるシェアードサービスセンターの市場規模を調べた、きわめて貴重な調査。今後も市場規模は安定的に推移すると予測している。一方、一民間企業として利潤追求のための成長戦略を打ち出し始めている動きにも触れ、現在は転換期であるとまとめている。

[ ツール・業務ソフト・施設・他 ](2011/06/29)
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市場調査とマーケティングの矢野経済研究所が2010年10月14日に発表した調査結果。国内の人材ビジネス市場を幅広く調査したレポートとなっているが、ここでは、人材紹介業、再就職支援業の2分野を取り上げる。2009年度の市場規模を算出し、2010年度の市場規模を予測しているが、人材紹介業に関しては、2009年度は不況の影響で、前年度比51.8%減と大きく落ち込んだが、2010年度は回復するとみている。反対に、再就職支援業は、前年度比71.5%増と大きく伸びた。雇用調整を行う企業が多かったためだ。

[ 人材紹介・派遣・請負 ](2011/06/29)
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内外の労働に関する事情、労働政策についての総合的な調査・研究等を行う独立行政法人労働政策研究・研修機構(JILPT)による調査。2011年6月20日発表。派遣元事業所、派遣先事業所、派遣労働者の三者に対し同時に調査することで、キャリア形成の行われ方、働き方の状況を多面的にとらえ、派遣労働におけるキャリア形成の現状と問題点を明らかにすることを目的に実施された。膨大な調査結果の資料の中から、本ページでは「派遣社員になった理由」「正社員希望の有無」について取り上げる。多くの派遣社員が、本当は正社員を希望している様子がはっきりとわかる。

[ 人材紹介・派遣・請負 ](2011/06/29)
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人材ビジネスについて研究している東京大学社会科学研究所人材フォーラムで実施された『人材ビジネスの現状と展望(1)-「第1回人材ビジネスの市場と経営に関する総合実態調査」集計結果-」』の結果。2006年3月に発表されたものだ。求人情報提供事業」「職業紹介事業」「人材派遣事業」「請負事業」「その他関連事業」の人材ビジネスについての多面的な分析は大変興味深いものである。本ページは、『HRプラザ』編集部が、東京大学社会科学研究所人材フォーラムが発表した調査結果を流用して作成した。

[ 人材紹介・派遣・請負 ](2011/06/28)
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人材ビジネスについて研究している東京大学社会科学研究所人材フォーラムで実施された『人材ビジネスの現状と展望-「第4回人材ビジネスの市場と経営に関する総合実態調査」集計結果-』の結果。2009年3月に発表されたものだ。ここでは人材ビジネス企業の事業戦略と事業運営上の課題を抜粋して掲載する。過去の調査と同様に、多くの企業が、売上高・シェアの拡大や利益率・資本効率の向上を重視し、そのための施策として既存取引先との取引関係の拡大や新規取引先の開拓を重視している。さらに、今後重視する事業としては「一般労働者派遣事業(26業務)」「一般労働者派遣事業(26業務以外)」「職業紹介事業」「紹介予定派遣事業」が上位にランクインするのは当然として、「組織・人事コンサルティング、教育訓練」が上記4つの次にランクインしていることにも注目したい。本ページは、『HRプラザ』編集部が、東京大学社会科学研究所人材フォーラムが発表した調査結果の一部を抜粋して作成した。

[ 人材紹介・派遣・請負 ](2011/06/28)
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人材ビジネスについて研究している東京大学社会科学研究所人材フォーラムで実施された「高齢者介護施設における派遣スタッフの活用と就業実態」の結果。2010年3月に発表されたものだ。今回は、派遣スタッフが従事する仕事-派遣先の正職員・非正職員との異同についての調査を抜粋して掲載する。本調査からは高齢者介護施設での派遣スタッフの活用についての状況が明らかになっている。特に派遣スタッフの活用については、まだまだ正職員・非正職員と比べて業務の差異が大きく、不十分であることがうかがえる。本ページは、『HRプラザ』編集部が、東京大学社会科学研究所人材フォーラムが発表した調査結果の一部を抜粋して作成した。

[ 人材紹介・派遣・請負 ](2011/06/28)
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人材ビジネスについて研究している東京大学社会科学研究所人材フォーラムで実施された『人材ビジネスの現状と展望-「第5回人材ビジネスの市場と経営に関する総合実態調査」集計結果-』の結果。2010年3月に発表されたものだ。ここでは人材ビジネス企業の事業戦略と事業運営上の課題を抜粋して掲載する。過去の調査と同様に、多くの企業が、売上高・シェアの拡大や利益率・資本効率の向上を重視し、そのための施策として既存取引先との取引関係の拡大や新規取引先の開拓を重視している。さらに、「一般労働者派遣事業(26業務)」「一般労働者派遣事業(26業務以外)」「職業紹介事業」「紹介予定派遣事業」といった事業を今後重視する企業が多いことも過去のデータと同様の傾向。本ページは、『HRプラザ』編集部が、東京大学社会科学研究所人材フォーラムが発表した調査結果の一部を抜粋して作成した。

[ 人材紹介・派遣・請負 ](2011/06/28)
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人材ビジネスについて研究している東京大学社会科学研究所人材フォーラムで実施された『人材ビジネスの現状と展望-「第3回人材ビジネスの市場と経営に関する総合実態調査」集計結果-』の結果。2008年4月に発表されたものだ。ここでは、人材ビジネス企業の事業戦略について抜粋して掲載する。注目すべきポイントは、2006 年度は、前年度とくらべて、とくに職業紹介や人材派遣業を中心に売上げを伸ばす人材ビジネス企業が多かったことである。またこの傾向は、今後重視する事業についてのアンケート結果にも表れており、「職業紹介事業」「紹介予定派遣事業」「一般労働者派遣事業(26 業種)」といった事業を今後重視する企業が多くなっている。本ページは、『HRプラザ』編集部が、東京大学社会科学研究所人材フォーラムが発表した調査結果の一部を抜粋して作成した。

[ 人材紹介・派遣・請負 ](2011/06/28)
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一般社団法人日本テレワーク協会
テレワークを通じ、調和のとれた日本社会の持続的な発展に寄与する。

一般社団法人 日本エンジニアリングアウトソーシング協会
社会的責任を果たすための厳しい基準をクリアした技術系アウトソーシ...

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米国ATDの活動に賛同しているパートナー。2007年設立。日本において...

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一般社団法人 日本人材紹介事業協会
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一般社団法人 日本人材派遣協会
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一般社団法人 日本生産技能労務協会
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