『アイデム』提携 パート活用のヒント

あなどるなかれ。実は経験豊富な主婦パート(1/2ページ)

株式会社アイデム 人と仕事研究所 古橋 孝美

2014/7/28
アイデム WEBサイト
アイデム人と仕事研究所は、求人媒体を発行する株式会社アイデムの研究部門です。アイデムは1970年に創業して以来、「人材採用」の側面から、企業経営のサポートをしてまいりました。そうした活動のなかで人と仕事研究所は、「採用後の人材を活かし、企業力を高めていただく」ための、各種情報・サービスの提供を行い続けてきています。
パート・アルバイトの活用を目的に調査・分析を行う「パートタイマー白書」や、人事マネジメントの成功事例記事、募集時賃金を集計し、その動向を伝える各種レポートなど。いずれの情報・サービスも、求人媒体事業を通じ、大手企業とは異なる“中小企業の「人」に関する課題”をつかむアイデムならではの、実践的な内容を旨としています。
詳細はこちらをご覧ください→アイデム人と仕事研究所
文/古橋孝美(ふるはし たかみ) ●2007年、株式会社アイデム入社。求人広告の営業職として、人事・採用担当者に採 用活動の提案を行う。2008年、同社人と仕事研究所に異動。「パートタイマー白書」等のアンケート調査を担当。パートタイマーを重点に置いた非正規雇用 の現状や今後の課題、中小企業における雇用状況について調査を進めている。

あなたの会社では自社のスタッフに何を求めているでしょうか。企業へのアンケート調査から浮かび上がったスタッフに求めるものから、パートのやる気や自主性を引き出す方法を探ります。

正社員の中途採用を行う際、応募者の何を見ますか? 応募者が「どのくらいの期間働いてきたのか」「どのような職務に就いていたのか」など、その「正社員経験」を見る方も多いのではないでしょうか。

これらは、応募者が自社の求める人材かどうかを判断する材料になります。実際、弊社発行の「平成22年版パートタイマー白書」を見ると、正社員の中途採用を行う際に「正社員での職務経歴」を重視している企業は多いようです(図1)

■「中途採用の正社員」と「主婦パート」の採用基準
図表 「中途採用の正社員」と「主婦パート」の採用基準
■正社員経験に期待すること
図表 正社員経験に期待すること

ところで企業側は、応募者の「正社員経験」に何を期待しているのでしょうか。調査からは、「基礎的な実務能力」「コミュニケーション能力」や「一般常識・教養」「ビジネスマナー」「責任感」「仕事に対する意欲」をイメージし、期待していることがわかりました(図2)。「正社員で働いた経験がある」ということは、必然的に「これらの要素をすでに持ち合わせている」だろうと考えているのです。

では、パート・アルバイトの採用はどうでしょうか。図1では、「中途採用の正社員」だけでなく「主婦パート」を採用するときに重視するものも聞いています。これを見る限り、主婦パートの採用では「中途採用の正社員」ほど、本人の「正社員での職務経歴」は重視されていません。とはいえ、主婦パートに正社員経験がないわけではありません。


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