人材紹介・派遣・請負や採用支援・求人等の人材ビジネス会社は、景気の良し悪しに業績が大きく左右されるため、マクロ経済の現状を把握し、今後の動向を予測することが求められます。 本講演では、リクルート出身で、人材マネジメントや雇用問題に詳しい“雇用のカリスマ”海老原嗣生氏が登壇。「マクロ環境と人材移動の連関」「景気と人材ビジネスはどう関係しているのか？」「業種ごとにどのようなトレンドが考えられるか？」「今後の景況は何がフックになるのか？」「クライアントが知っていて、人材ビジネス関係者が弱い“金融知識”」など、マクロ経済の観点から、人材ビジネスの現状と今後についてお話しいただきます。

グローバル化と言われて久しい現在、日本企業の人材開発は、世界で通用するレベルまで向上させる必要に迫られています。人材開発の理論や手法などのグローバルスタンダードをしっかりとおさえ、施策を実行しなければなりません。その実現のために、人材開発会社は、パッケージを売るのではなく、プロの視点で、本質的な課題をとらえてソリューションを提供し、真の戦略パートナーとなる必要があります。 本講演では、ASTDグローバルネットワークジャパン会長を務め、世界の人材開発に精通している中原孝子氏が登壇。現在の人材開発のグローバルスタンダードはどのようなものか、日本企業が追いつくためには何が必要か、人材開発会社はいかにサポートすべきか――今年5月に開催されたASTDの内容の報告やHPI、タレントマネジメントについての解説も交え、お話しいただきます。